יום גיבוש לעובדים הוא יום לא שגרתי, יום שמוציא את העובדים מיום העבודה השגרתי שלהם ומאפשר להם לעשות פעילויות חדשות, מרעננות ומעניינות. התוצאה של ימי הגיבוש של העובדים היא יצירת צוות מאוחד, היכרות שאינה במסגרת העבודה בלבד ובסופו של דבר יום שכזה מוביל לשיתוף פעולה, הבנה של העובדים וכמובן חוויה בלתי נשכחת.

מטרות שאפשר להשיג ביום הגיבוש

• גיבוש צוות חדש – צוות חדש אשר צריך לעבוד על פרויקטים או לשתף פעולה, יעשה את העבודה טוב יותר אם הוא יהיה מגובש. הדרך לגבש בין העובדים וליצור סביבת עבודה טובה נעשית בדרך כלל מחוץ לסביבת העבודה, ללא לחץ או דד ליין וכשלעובדים יש הזדמנות ליצור חוויות משותפות מהנות שמשאירות זיכרון חיובי ורצון לעבוד יחד.
• טיפול בבעיות בצוות – כשישנן בעיות בין העובדים אלו עלולות לפגוע באיכות העבודה היום יומית. לפעמים הבעיות נובעות בשל חוסר היכרות בין העובדים אשר רואים רק את התכונות של העובדים בעבודה עצמה וכיצד הם מתנהלים תחת לחץ. יום גיבוש לעובדים שלא מסתדרים זה עם זה הוא יום גיבוש ממוקד שיכול לפתור בעיות רבות ולהוציא את העובדים שלא מסתדרים כצוות מגובש או לפחות צוות שיכול לעבוד בשיתוף פעולה.
• פינוק העובדים – הערכת העובדים באה לידי ביטוי לא רק במשכורת. למעשה, רוב העובדים מעידים על כך שהם מחפשים הערכה במילים ופעולות ולכן אפשר להבין מדוע ימי גיבוש לעובדים חשובים כל כך ובוודאי אם הם כוללים פעילות מהנה ושילוב של פינוק העובדים. כמובן, חשוב מאד להתאים את היום עצמו לעובדים ולמה שיאפשר להם ליהנות מבדרך כשאחת מהמטרות היא להשאיר זיכרון משותף חיובי בין העובדים.

יום גיבוש לעובדים – פעילויות בדרך

יום גיבוש לעובדים מורכב מכמה חלקים ובהם יציאה ממקום העבודה ויצירת פעילות משותפת. חשוב מאד להתאים בין העובדים, המטרות של יום הגיבוש והפעילויות שבדרך. חברה מנוסה יכולה לבחון יחד עם מנהלי הצוות או בעלי החברה מהו יום הגיבוש הטוב ביותר לעובדים ואלו פעולות ישיגו את המטרות של יום הגיבוש בהתחשב בעובדים ובמטרות שהוגדרו.

אולי תאהבו גם את:

פיתוח מנהלים כהליך לפיתוח כלים ומיומנויות הרלוונטיות לתחום הניהול תפקידיו ויתרונותיו של עורך דין משפחה במקרים קלאסיים שונים עיצוב משרד לאווירה ויעילות איך לבחור חשמלאי רכב בצורה נכונה?