ארגון פעילויות לעובדים, מחוץ לשעות העבודה- הן לרוב סוג של "כאב ראש", שייתכן שאתם כמנהלים לא אוהבים לארגן אותן והעובדים עצמם גם הם, במקרים רבים, לא נלהבים להגיע אליהן. תארו לעצמכם שהייתם יכולים לארגן פעילות מרתקת, מגבשת, מצחיקה ובלתי נשכחת עבור העובדים שלכם- שתישאר כזיכרון מתוק אצל כולם? כזו שתייצר, בסופו של דבר, אווירת עבודה נעימה ויעילה הרבה יותר? כאלו הן פעילויות ה ODT – משחקים ופעילויות תחת כיפת השמיים.

ODT – להעניק לעובדים שלכם את הכיף של לשחק ביחד כמו ילדים

ההגדרה של ODT היא פעולה המתרחשת בחוץ, המיועדת לאימון (outdoor training), כאשר יכולות להיות לה הרבה ביטויים בשטח. אלו יכולים להיות משחקים ענקיים כמו דוקים, שש- בש, פלונטר או פאזל- כלומר שעשועים "של ילדים" שהגדילו אותם לממדים עצומים והפכו אותם לחוויה היתולית בשטח.

ODT יכול להיות גם משחקים מתוחכמים הדורשים ביצוע משימות שונות, יחד כקבוצה- כמו לדוגמה משיכה בחבל, העברה של חפצים ממקום למקום מבלי להפיל אותם, יצירת מבנה מסוים שיחזיק מעמד- מגוון דרכים לשחק ולחשוב ביחד, צוות העובדים או העמיתים למשרד- כאשר מאחורי המשחק ישנה מטרה סמויה ועמוקה הרבה יותר שהיא שיפור היכולת לעבוד כקבוצה.

במה פעילויות ODT יכולות לסייע כשמדובר בעמיתים לעבודה?

כמנהלים אתם בוודאי מעוניינים לשפר את עבודת הצוות, ומחפשים כל הזמן דרכים לעשות זאת. הדרכות או מיילים שתשלחו לעובדים- יעשו מעט ויובילו, אולי, לשינוי מזערי. תהיו בטוחים שבמידה ותבחרו לקחת את העובדים שלכם לחוויה כמו ה ODT, הם ילמדו מהי עבודת צוות בדרך מהנה וככל הנראה גם יעילה הרבה יותר. המשחק "מוציא" מכל אדם את הילד שבו, וההנאה הראשונית הזאת מייצרת רצון טבעי לעבוד ביחד, על מנת להצליח.

בפעילויות שכאלה הפערים היום-יומיים של עובד ומעביד, בעל סמכות וכפוף לו- מצטמצמים. כל אחד הופך, לפחות ליום אחד, לשווה בין שווים במערכת, ל"בורג" חשוב שיכול לסייע בפתרון החידה או בהצלחת המשימה הפיזית או הקוגניטיבית. בדרך זו גם עובדים ביישנים או אנשים עם מוגבלות יכולים לקחת חלק בלתי מבוטל בחוויה המשותפת, ליהנות כמו כולם- ותהיו בטוחים שהגיבוש פשוט יקרה מעצמו.