המונח rpo הוא ראשי תיבות וקיצור של המונח הארוך יותר – Recruitment Process Outsourcing, אשר בעצם מדבר על תהליכי גיוס שנעשים על-ידי חברה חיצונית המתמחה בגיוס. תהליכים אלו מציעים לכם לא רק איתור טאלנטים ואנשי מקצוע לאיוש המשרות הפנויות בחברה שלכם בצורה הטובה ביותר, אלא בו בעת יוצרים הזדמנות ייחודית לקבל פרספקטיבה רחבה ומקצועית, מבט מרחוק על החברה שלכם.

חברה שמגיעה מבחוץ ומתבקשת להתאים עבורכם את העובדים המתאימים ביותר, צריכה להבין את החברה שלכם על לרמת הברגים והאומים. המחלקות, האינדיבידואלים, המנהלים והצוותים, המוטו ומה הוא באמת מייצג, התרבות הארגונית, וכל מה שביניהם. רק כך אפשר באמת לגייס עבורכם עובד.

איך זה עובד?

תהליך rpo הוא בדיוק כזה – תהליך. שלא כמו גיוס שליח או מלצר, כאשר מדובר בחברות גדולות המבצעות תהליכים מורכבים ומציעות שירותים מורכבים, הצורך במציאת טאלנטים אמיתיים גובר. נכון, בכל מקצוע, מהפשוט ביותר, יש אנשים שיהיו יותר טובים בו. אבל בתחומים כמו עולם ההייטק הצורך בהתאמה של העובד למקום העבודה מורכב יותר:

• האם העובד מתאים למערך האמונות של הארגון
• האם הוא ייטמע היטב בצוות שיקבל אותו או שיהיה "עוף מוזר"
• האם יש לו את כל הידע הדרוש בכדי לתת מענה מקצועי לתפקיד אותו הוא יאייש
• האם יש לו את התכונות שאתם מחפשים בעובדים שלכם, כגון הגדלת ראש (או דווקא מיקוד בפרויקט ספציפי)

למה עדיף שזה יעשה במיקור חוץ?

אתם מומחים במה שאתם עושים, ואתם הולכים ומתמחים עוד ועוד. כך גם חברות השמה. חברת השמה המציעה תהליכי גיוס במיקור חוץ היא חברה שמתמחה בזה, כך שאתם יכולים לקבל שירות ברמה הרבה יותר גבוהה מאשר מה שתקבלו מניסיון גיוס עצמאי.

בין אם אתם מחפשים מישהו שיתאים לפרויקט זמני או מישהו שיגדיל ראש ויחפש לגדול עם החברה כמה שיותר, להתקדם ולצמוח, חברה חיצונית לא תתבלבל ולא תסונוור, שכן הניסיון שלה רב בתחום, מה גם שהצורך שלה הוא לתת לכם את המענה המושלם, שכן אתם השגרירים שלה, והיא חייבת לעשות עבודה טובה.

אולי תאהבו גם את:

קידום מכירות – איך עושים את זה נכון בעזרת מוצרים שונים? חברת סליקה באינטרנט למה כדאי לפנות אל עו"ד מזונות ילדים?  כל מה שכדאי לדעת על הלוואה למוגבלים בבנק